《WOL大聲工作法》分享自己在做的事情，建立有效人脈，持續成長

會接觸到《WOL大聲工作法》這本書，要感謝好朋友杰玫的推薦。她知道我想要經營部落格，也有很多需要學習改進的地方。

《WOL大聲工作法》是一本適合所有人閱讀的好書，內容淺顯易懂，卻又富含很多改變自己的練習。

在讀這本書之前，我已經開始每天更新部落格。但是對於想要分享的內容，一直沒有很穩定的方向。經常會分享完一系列主題，就會卡住，不知道接下來可以分享什麼。

此外，剛開始經營部落格時，難免帶有想要從付出中獲得什麼好處的心理。這會讓自己容易患得患失，過度在意點閱率或是讀者回饋等等。

然而在這本書中，John Stepper分享了很多自身的經驗，告訴我們可以怎麼做。更在最後附贈了12週的行動指南，確保讀者們可以做出一些改變。

五個要素組成WOL的思維方式

WOL由英文Working Out Loud的英文字母縮寫而來，在國外已經成為一種運動。鼓勵大家分享自己獨特的經驗，而這些被分享的經驗，一定會有其他人需要。即使是分享平凡的經歷，對需要的人來說並不平凡。

有意義的探索

這個步驟對我來說，再接觸WOL之前已經啟動。我的工作是牙醫師，在部落格主要分享矯正牙齒相關的內容。為了經營部落格的內容，我更認真地探索自己工作的內容。

看診時，我會更留心患者經常感到困擾的地方，把他們化為簡單好懂的內容。如果有其他患者有類似的困擾，或許就能在我的網站上找到解答。

為了確保自己分享的內容是正確的，我花很多時間找資料，或是閱讀相關的論文。在這個探索的過程中，我發現收穫最多的會是自己。這些探索的經驗不僅會累積成自己的知識，很神奇地，會在不知不覺中加深自己對工作的理解與喜愛。

人脈清單

我對於人際關係比較被動，可能也因此走了不少冤枉路。人脈清單會是一個很好的作法，也是改變的機會。在以前，我設定想要達成的目標後，我會上網找資料，想辦法自己解決。

但是人脈清單的觀點不同，當你設定了目標以後，可以先找身邊懂的人詢問。即使沒有認識相關的人，也可以透過社群媒體的方式追蹤一些人，經常互動，對方也會意識到你的存在。

時間拉長後，就有機會變成自己的人脈。想要達成的目標，若有人脈清單中的朋友幫忙，會遠比一個人埋頭苦幹來得有效許多。

大方分享

要如何與素不相識的人互動，一直是我很困擾的地方。看完這本書我才發現，自己想得太複雜了。其實只要在臉書上幫對方按讚，或是簡單的留言，都可能會吸引到對方的目光。

作者也分享了知名部落客的經驗，部落格有一千萬人瀏覽，僅有一萬人曾經留言（0.1%）。所以只要多花幾秒鐘，留下自己的看法就可以了。大方分享，就有機會得到對方關注。

工作能見度

持續分享自己工作上的內容，就有機會提高能見度。這邊作者舉了一個很棒的例子。如果是為了名聲或利益而進行分享的話，很有可能會失望。2008年時，世界上就有超過1億個部落格，但95％都已經被遺棄。

要能持續分享自己工作上的內容，最重要的是心態要設定正確。如果提升工作能見度，是為了「利他」以及貢獻更多，更有機會持續下去。只要持續產出內容，就更有機會被看見，是一個正向的循環。

成長心態

固定思維的人認自己沒辦法變得更好，成長心態會讓自己不斷進步。而成長最有效的方式，是透過分享。分享時，如果期待著回報，過程可能會很痛苦。如果是「利他」精神，將能夠持續貢獻。

最初接觸到「利他」的觀念，是在稻盛和夫塾長的書中，大量的提到利他精神。我也參加了讀書會，跟夥伴們互相分享利他的經驗。在互動的過程中，加深了我對利他精神的理解與認同。

對我來說，寫部落格也是一種落實利他精神的練習。在探索內容的過程中，我會大量吸收可能會用到的知識，也需要跟有經驗的人請教，相信無形中我也在成長！

總結

為了經營部落格，我經常苦思，有什麼特別的經歷可以跟大家分享。讀完《WOL大聲工作法》之後，才發現就算只是平凡的經歷，對於有需要的人，都別具意義。只要是自己用心產出的文章，就是值得分享的內容。

我也意識到有人能持續更新數千篇文章，可能不是為了名聲或回報。有所求的情況下產出內容，很難堅持下去，也不可能會長久。了解WOL的5個要素後，有很多自己可以採用改變的地方，也感到自己充滿能量，可以繼續分享下去！